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Chaleur et canicules sur les chantiers : quelles obligations de sécurité pour l’entreprise ?

Chaleur et canicules sur les chantiers : quelles obligations de sécurité pour l’entreprise ?

Publié le : 28/07/2026 28 juillet juil. 07 2026
Actualités du cabinet

Face à la multiplication des épisodes de chaleur intense, le Gouvernement a renforcé les obligations des employeurs en matière de santé et de sécurité au travail. Le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025, applicable depuis le 1er juillet 2025, impose une véritable démarche de prévention afin de protéger les salariés exposés aux fortes chaleurs, en particulier dans les secteurs tels que le BTP, les travaux extérieurs ou les locaux insuffisamment ventilés.

 

Une obligation de prévention renforcée


L'employeur demeure tenu, en application de son obligation générale de sécurité, de prendre toutes les mesures nécessaires pour préserver la santé physique et mentale des travailleurs. Désormais, le risque lié aux épisodes de chaleur intense doit être expressément intégré au document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) ou, pour les entreprises d'au moins 50 salariés, au programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT).

Le dispositif s'applique dès lors que Météo-France place un territoire en vigilance jaune, orange ou rouge, ces trois niveaux constituant un « épisode de chaleur intense » au sens du Code du travail.

 

Des mesures concrètes à mettre en œuvre


Le décret énumère plusieurs mesures de prévention que l'employeur doit adapter aux conditions de travail ainsi qu'au niveau d'exposition des salariés. Parmi les principales obligations figurent :
  • L’aménagement des horaires afin de limiter l'exposition aux heures les plus chaudes ;
  • La réorganisation des tâches et l'augmentation des temps de pause ;
  • La mise à disposition d'eau potable fraîche en quantité suffisante, avec un minimum de trois litres par jour et par salarié sur les chantiers en l'absence d'eau courante ;
  • L’installation de dispositifs de protection contre la chaleur (ombrage, ventilation, brumisateurs, pare-soleil) ;
  • La fourniture d'équipements de protection adaptés (vêtements respirants, couvre-chefs, lunettes filtrantes) ;
  • L’information et la formation des salariés sur les risques liés à la chaleur ainsi que sur la conduite à tenir en cas de malaise.

Une attention particulière doit être portée aux travailleurs vulnérables (âge, état de santé, pathologies particulières), en lien avec le service de prévention et de santé au travail.

 

Des exigences spécifiques pour le BTP


Les entreprises du bâtiment sont particulièrement concernées en raison de l'exposition fréquente de leurs salariés aux conditions climatiques.

Elles doivent notamment mettre à disposition un espace de repos adapté, garantir un approvisionnement suffisant en eau fraîche (au moins 3 litres par jour et par travailleur), adapter les équipements de protection individuelle aux fortes chaleurs et, lorsque les conditions de sécurité ne peuvent plus être assurées, envisager la suspension temporaire des travaux. Dans certaines situations de vigilance orange ou rouge, un arrêt de chantier peut ouvrir droit au régime d'indemnisation des intempéries.

 

Quelles conséquences en cas de manquement ?


Le non-respect de ces obligations peut entraîner une intervention de l'inspection du travail, qui dispose du pouvoir de mettre en demeure l'employeur de procéder à l'évaluation des risques ou de mettre en œuvre des mesures de prévention adaptées.

Par ailleurs, lorsqu'un salarié estime être exposé à un danger grave et imminent pour sa santé, il peut exercer son droit de retrait dans les conditions prévues par l'article L 4131-1 du Code du travail. L'appréciation demeure toutefois concrète et dépend notamment des conditions météorologiques, de la nature des travaux réalisés et des mesures effectivement mises en place par l'employeur.
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